Autovalutazione WHP
Questionario di Autovalutazione WHP Promozione della salute nei luoghi di lavoro
Questo questionario è stato progettato come uno strumento pratico e flessibile, pensato per supportare le organizzazioni nel monitoraggio e nel miglioramento continuo delle attività volte alla promozione della salute nei luoghi di lavoro. Basato sul modello della Fondazione Europea per la Gestione della Qualità, lo strumento permette di registrare sistematicamente le azioni intraprese, mettendo in luce sia i punti di forza sia le aree che richiedono interventi specifici. Invece di imporre standard rigidi, il questionario offre un quadro di riferimento generale all’interno del quale ciascuna azienda può definire obiettivi e traguardi in base alle proprie esigenze e al contesto operativo.
L’uso del questionario consente:
- Un’auto-valutazione sistematica: ogni azienda può verificare in modo approfondito le proprie misure di promozione della salute.
- Individuazione di criticità e potenzialità: emergono le aree di eccellenza e quelle su cui intervenire per un miglioramento continuo.
- Definizione di priorità: facilita la pianificazione di progetti futuri basati sui risultati ottenuti.
- Benchmarking: offre la possibilità di confrontare le performance interne con quelle di altre realtà, stimolando un costante aggiornamento e perfezionamento delle pratiche aziendali.
L’utilizzo del Questionario e il Suo Scopo
Introduzione
Nel contesto odierno, in cui il benessere dei dipendenti e la sicurezza sul lavoro sono diventati elementi strategici per il successo aziendale, adottare strumenti di valutazione e monitoraggio risulta essenziale. Il questionario per l’autovalutazione della promozione della salute rappresenta un valido alleato per le imprese che desiderano misurare la qualità delle proprie iniziative e stimolare una cultura del miglioramento continuo.
Scopi e Obiettivi
L’obiettivo primario del questionario è duplice:
- Diagnostico: fornire una mappatura dettagliata delle attività di promozione della salute, identificando i punti di forza e le criticità.
- Strumentale al miglioramento: fungere da guida per la definizione di azioni correttive e l’implementazione di nuove strategie, sulla base di una valutazione oggettiva e condivisa.
Attraverso il questionario, le organizzazioni possono confrontarsi internamente e, eventualmente, esternamente, creando una base solida per il benchmarking. La struttura dello strumento, suddivisa in sei settori (ad esempio, Politica aziendale, Risorse umane, Pianificazione, Responsabilità sociale, Attuazione e Risultati), permette di analizzare in modo completo ogni aspetto correlato alla salute sul posto di lavoro.
Modalità di Utilizzo
Il questionario si presta a diverse modalità di applicazione, a seconda delle dimensioni e delle esigenze dell’azienda:
- Valutazione individuale: ogni dipendente effettua una propria autovalutazione, rispondendo brevemente a ciascuna domanda. Questa modalità consente di raccogliere opinioni e percezioni personali, fondamentali per avere un quadro variegato della situazione.
- Valutazione di gruppo: un team, che può essere omogeneo o interdisciplinare, discute insieme i risultati delle singole autovalutazioni. Questo approccio favorisce il confronto e la condivisione di idee, stimolando il dialogo interno.
- Valutazione mista: una combinazione della valutazione interna (autovalutazione dei dipendenti) con una revisione esterna da parte di esperti, utile per ottenere una visione ancora più completa e imparziale.
Benefici per l’Azienda
Utilizzando il questionario, le aziende possono:
- Monitorare in maniera sistematica l’andamento delle attività di promozione della salute, evidenziando progressi e aree di miglioramento.
- Fissare priorità strategiche per sviluppare progetti futuri, basandosi su dati concreti e misurabili.
- Incoraggiare la partecipazione attiva di tutti i livelli aziendali, creando una cultura del benessere che si traduce in migliori condizioni lavorative e in un ambiente di lavoro più produttivo e sereno.
- Favorire il benchmarking con altre organizzazioni, stimolando un continuo apprendimento e l’adozione delle migliori pratiche a livello nazionale e internazionale.
Conclusioni
L’adozione del questionario per l’autovalutazione della promozione della salute nei luoghi di lavoro va oltre il semplice adempimento normativo: è un investimento strategico nella qualità della vita aziendale. Grazie a questo strumento, le imprese hanno l’opportunità di analizzare in profondità le proprie pratiche, definire obiettivi chiari e attuare miglioramenti concreti, contribuendo così a creare ambienti di lavoro più sicuri, sostenibili e orientati al benessere di tutti i dipendenti.
(Contenuti basati sul "Questionario Autovalutazione" elaborato da Briziarelli, Masanotti e Perticaroli, Università degli Studi di Perugia – )