Dieci passi per essere un’azienda che promuove salute

In occasione della Settimana europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (21-25 ottobre 2024), Dors e la Comunità di pratica regionale WHP del Programma Predefinito 3 ‘Luoghi di lavoro che promuovono salute’ del Piano Regionale di Prevenzione, hanno tradotto e pubblicato, sulla pagina web della Regione Piemonte dedicata all’evento, il Decalogo dell’azienda che promuove salute realizzato dall’Agenzia di salute pubblica della Catalogna.

Il Decalogo, a disposizione di tutte le aziende, è uno strumento di informazione e sensibilizzazione che riassume i principi e le azioni che devono guidare le aziende nel promuovere la salute e il benessere dei lavoratori e, con un effetto moltiplicatore, della comunità di cui esse fanno parte.
Un’azienda che promuove salute, infatti, garantisce condizioni e ambienti di lavoro sicuri e salutari, attraverso la corretta gestione della prevenzione dei rischi lavorativi, e attua politiche e interventi di promozione di stili di vita salutari coniugandoli con l’impegno per la sostenibilità e la comunità, come, per esempio, su temi quali: la responsabilità sociale e ambientale, l’equità, la parità di genere, la cultura di prossimità.

La Rete WHP Regione Piemonte, promossa dal Programma Predefinito 3 ‘Luoghi di lavoro che promuovono salute’, sostiene, sulla base dei suoi indirizzi operativi, le aziende aderenti proprio nella realizzazione di pratiche raccomandate (interventi/progetti) di promozione della salute. Le aziende che aderiscono alla Rete si impegnano a costruire, attraverso un processo partecipativo e nell’ottica della responsabilità sociale, contesti che favoriscano l’adozione consapevole di comportamenti salutari promuovendo azioni e cambiamenti comportamentali, organizzativi e/o strutturali.

Ecco i dieci punti del "Decalogo dell'azienda che promuove salute":

Privilegia il benessere delle persone: Considera i lavoratori come la risorsa principale e comunica le politiche di salute in modo trasparente.
Informare e coinvolgere: Comunica efficacemente le iniziative di promozione della salute per informare e coinvolgere tutto il personale.
Considera la prospettiva di genere e l’età: Integra prospettive di genere ed età per garantire equità e favorire un invecchiamento attivo e salutare.
Garantisce condizioni e ambienti di lavoro sicuri: Gestisci correttamente la prevenzione dei rischi per creare ambienti sicuri e salutari.
Supporto della direzione aziendale: Assicura l'impegno della direzione nelle politiche di promozione della salute, integrandole nel piano strategico.
Lavoro di squadra: Coinvolge tutta l’organizzazione per rilevare i bisogni e pianificare, realizzare e valutare gli interventi.
Responsabilità sociale: Promuove stili di vita salutari e impegno per la sostenibilità e la comunità.
Sviluppo aziendale e impatto ambientale ridotto: Raggiunge il massimo sviluppo con il minimo impatto ambientale, promuovendo responsabilità sociale e ambientale.
Collaborazione con la comunità: Sostiene la comunicazione e le azioni per il benessere della comunità.
Iniziare da ciò che è più facilmente realizzabile: Favorisce ambienti che rendono facili le scelte salutari

Fonte:dors

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