Valutazione della Capacità Lavorativa

Il Work Ability Index (WAI) è uno strumento riconosciuto a livello internazionale per valutare la capacità lavorativa di un individuo. Sviluppato originariamente in Finlandia, il WAI si basa su una serie di domande che esplorano vari aspetti della salute, delle capacità fisiche e mentali, e delle condizioni lavorative di una persona. Questo questionario è utilizzato principalmente in ambito occupazionale per identificare rischi potenziali e supportare programmi di prevenzione e promozione della salute nei luoghi di lavoro.

Il Work Ability Index (WAI) è uno strumento utilizzato per valutare la capacità lavorativa dei dipendenti, considerando vari aspetti come la salute fisica e mentale, le richieste del lavoro e le risorse personali.

Il WAI mira a identificare i fattori che influenzano negativamente la capacità di lavoro. Grazie a questa analisi, datori di lavoro, professionisti della salute e responsabili delle risorse umane possono adottare misure preventive per migliorare il benessere dei lavoratori, ridurre l'assenteismo e aumentare la produttività.

Vantaggi dell'uso del WAI

1. Prevenzione delle malattie occupazionali: Identifica condizioni di salute che potrebbero aggravarsi senza interventi adeguati.
2. Promozione della salute: Fornisce spunti per programmi mirati di benessere lavorativo.
3. Valutazione continua: Permette di monitorare il cambiamento della capacità lavorativa nel tempo.
4. Adattabilità: Applicabile a diversi settori lavorativi e fasce di età.

Struttura del Questionario WAI

Il questionario si compone di sette sezioni principali, ciascuna progettata per analizzare un aspetto specifico della capacità lavorativa:

1. Tipo di impegno richiesto per il lavoro
   L'individuo specifica se il lavoro è principalmente mentale, fisico o una combinazione di entrambi.

2. Capacità di lavoro attuale
   L'intervistato valuta la propria capacità lavorativa attuale rispetto al periodo migliore della propria vita, assegnando un punteggio da 0 a 10.

3. Capacità lavorativa in relazione alle richieste del compito
   In questa sezione, il partecipante valuta le proprie capacità fisiche e mentali in relazione ai requisiti del lavoro.

4. Numero di malattie diagnosticate
   Viene chiesto all'individuo di segnalare eventuali malattie o disturbi, diagnosticati o percepiti, che potrebbero influire sulla capacità lavorativa.

5. Stima della riduzione della capacità lavorativa
   Si analizza quanto le condizioni di salute attuali influiscano sull’efficienza lavorativa, esplorando se esistono ostacoli o limitazioni.

6. Assenze per malattia
   Questa sezione raccoglie informazioni sul numero di giorni di lavoro persi a causa di malattie o problemi di salute negli ultimi 12 mesi.

7. Valutazione della capacità lavorativa futura
   L'individuo valuta la probabilità di mantenere la propria capacità lavorativa nei prossimi due anni, considerando le condizioni di salute attuali.