Tabelle Differenze di Genere nella Sicurezza sul Lavoro

Nell'attuale panorama lavorativo, è fondamentale comprendere le differenze di genere che influenzano la sicurezza e la salute dei lavoratori. Le tabelle in Excel rappresentano uno strumento efficace per visualizzare e analizzare queste differenze, permettendo una comprensione più profonda delle dinamiche di rischio associate a uomini e donne in vari ambiti lavorativi.

Il d.lgs. 81/2008 e successive modifiche richiedono un approccio alla sicurezza sul lavoro che tenga conto delle differenze di genere e che promuova la prevenzione dei rischi in un’ottica integrata. Sebbene vi siano ancora limitazioni, come la carenza di metodologie standardizzate per la valutazione dei rischi in ottica di genere, la normativa e le linee guida attuali rappresentano un passo avanti verso la protezione equa e specifica dei lavoratori e delle lavoratrici.
Il d.lgs. 81/2008 e successive modifiche richiedono un approccio alla sicurezza sul lavoro che tenga conto delle differenze di genere e che promuova la prevenzione dei rischi in un’ottica integrata. Sebbene vi siano ancora limitazioni, come la carenza di metodologie standardizzate per la valutazione dei rischi in ottica di genere, la normativa e le linee guida attuali rappresentano un passo avanti verso la protezione equa e specifica dei lavoratori e delle lavoratrici.

Introduzione alla Normativa di Sicurezza sul Lavoro in Ottica di Genere
• d.lgs. 81/2008 e s.m.i.: Questa normativa ha come obiettivo principale la tutela uniforme delle lavoratrici e dei lavoratori, tenendo in considerazione non solo le differenze di genere, ma anche quelle di età e provenienza. Il legislatore ha voluto superare l’idea di "lavoratore neutro" e promuovere lo studio delle differenze di genere all’interno delle mansioni, per garantire una protezione mirata a tutte le categorie di lavoratori.
• Art. 28 del d.lgs. 81/2008: Specifica che il datore di lavoro deve valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza, compresi quelli legati al genere, età e provenienza, senza introdurre nuovi rischi, ma valorizzando la valutazione delle peculiarità di ciascun lavoratore.

Valutazione dei Rischi in Ottica di Genere
• Necessità di Approcci Specifici: L’analisi dei rischi deve considerare le caratteristiche fisiologiche e antropometriche delle lavoratrici e dei lavoratori, tenendo conto delle differenze di genere in tutti gli aspetti del processo lavorativo, inclusi i rischi organizzativi e psicosociali.
• Rischi Trasversali, Psicosociali e Organizzativi: Sono i rischi legati all’organizzazione del lavoro, al clima aziendale, al carico di lavoro fisico e mentale. Lo stress lavoro-correlato è un esempio di rischio psicosociale che colpisce in maniera differente uomini e donne, anche a causa di responsabilità di cura familiare, che spesso gravano maggiormente sulle donne.
• Molestie e Violenza: La Convenzione OIL 190 del 2019 affronta il tema della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro. In Italia, le statistiche mostrano che la maggior parte delle vittime di molestie sono donne, mentre gli uomini costituiscono quasi sempre la parte colpevole. Questo rischio va gestito con sensibilizzazione e misure preventive.

Discriminazione e Segregazione di Genere
• Tipi di Discriminazione: La discriminazione diretta e indiretta sul luogo di lavoro è vietata dalla normativa italiana, inclusa nel d.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità). La discriminazione indiretta è frequente nei casi in cui la gravidanza o la genitorialità vengono trattati come un ostacolo alla carriera.
• Segregazione Orizzontale e Verticale: La segregazione di genere può essere orizzontale (divisione dei settori lavorativi per genere) o verticale (ostacoli alla carriera in base al genere). Entrambe costituiscono discriminazione indiretta e richiedono un’analisi accurata della forza lavoro per evidenziare e contrastare tali fenomeni.

Rischi Biologici e Protezione delle Lavoratrici in Gravidanza
• Valutazione del Rischio Biologico: Il Titolo X del d.lgs. 81/2008 richiede una valutazione neutrale del rischio biologico, ma la sorveglianza sanitaria deve tenere conto delle specificità individuali, comprese le condizioni di vulnerabilità come la gravidanza. Diversi agenti biologici possono infatti rappresentare un rischio per il nascituro e richiedere l’allontanamento temporaneo della lavoratrice.
• Differenze di Genere nel Sistema Immunitario: Studi dimostrano differenze di genere nella risposta immunitaria, con le donne che presentano una maggiore resistenza a diverse infezioni rispetto agli uomini, ma anche una maggiore reattività ai vaccini.

Rischi Ergonomici e Movimentazione Manuale dei Carichi
• Norme di Riferimento per la Movimentazione (ISO 11228 e ISO 12295): Il d.lgs. 81/2008 specifica i criteri di valutazione per i rischi da sovraccarico biomeccanico, differenziando i pesi massimi consentiti per uomini e donne. Ad esempio, il limite per il sollevamento è di 25 kg per gli uomini e 20 kg per le donne di età compresa tra 18 e 45 anni.
• Rischi Ergonomici e Patologie Correlate: Il rischio ergonomico può portare a patologie specifiche in base al genere, come disturbi lombari per gli uomini e problemi agli arti superiori per le donne. La progettazione delle attrezzature dovrebbe tenere conto di queste differenze.

Rischi da Agenti Chimici, Cancerogeni e Mutageni
• Tossicologia di Genere: Nonostante manchino ancora limiti di esposizione differenziati per genere, la tossicologia di genere evidenzia come gli uomini e le donne rispondano diversamente all'esposizione agli agenti chimici. Le donne, per esempio, sono più vulnerabili alla diffusione percutanea delle sostanze, mentre gli uomini mostrano una sensibilità maggiore alla via inalatoria.
• Rischio Cancerogeno e Mutageno: Agenti come il cadmio e il piombo presentano effetti nocivi specifici per genere. Ad esempio, il piombo ha limiti di esposizione biologica inferiori per le donne in età fertile.

Tutela della Maternità e Sicurezza per le Lavoratrici Gestanti
• Obblighi per il Datore di Lavoro: Il d.lgs. 151/2001 impone al datore di lavoro di proteggere le lavoratrici durante la gravidanza e l’allattamento. È vietato assegnare alle lavoratrici in gravidanza mansioni che comportino rischi per la salute della madre e del feto, come l’esposizione a radiazioni ionizzanti e agenti biologici pericolosi.
• Valutazione dei Rischi Specifici: Il datore di lavoro è tenuto a valutare i rischi per le lavoratrici incinte e a modificare le condizioni o gli orari di lavoro per ridurre l’esposizione a tali rischi. Se non è possibile, può essere richiesta l’interdizione temporanea dal lavoro.

Rischi derivanti dalle Nuove Tecnologie e dalla Digitalizzazione
• Rischi legati alla Sedentarietà e alle Tecnologie Digitali: L'uso prolungato di dispositivi con schermo aumenta il rischio di patologie come la sindrome metabolica e il diabete di tipo 2. Anche l’utilizzo di robot e esoscheletri richiede adattamenti per la protezione di individui con caratteristiche antropometriche diverse.
• Digitalizzazione e Robotica: Con l’introduzione di tecnologie avanzate, come i cobot (robot collaborativi) e l’intelligenza artificiale, emergono nuovi rischi legati alla sicurezza e alla salute, che richiedono un aggiornamento delle direttive di sicurezza e regolamenti specifici.

Introduzione alla Normativa di Sicurezza sul Lavoro in Ottica di Genere
• d.lgs. 81/2008 e s.m.i.: Questa normativa ha come obiettivo principale la tutela uniforme delle lavoratrici e dei lavoratori, tenendo in considerazione non solo le differenze di genere, ma anche quelle di età e provenienza. Il legislatore ha voluto superare l’idea di "lavoratore neutro" e promuovere lo studio delle differenze di genere all’interno delle mansioni, per garantire una protezione mirata a tutte le categorie di lavoratori.
• Art. 28 del d.lgs. 81/2008: Specifica che il datore di lavoro deve valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza, compresi quelli legati al genere, età e provenienza, senza introdurre nuovi rischi, ma valorizzando la valutazione delle peculiarità di ciascun lavoratore.

principali differenze di genere (femminile e maschile) per i vari rischi:
1. Rischi Psicosociali e Organizzativi
• Stress Lavoro-Correlato:
o Femminile: Maggiore stress legato alla conciliazione tra carichi lavorativi e familiari. Le donne spesso segnalano difficoltà a bilanciare lavoro e vita domestica.
o Maschile: Lo stress è maggiormente associato al ruolo organizzativo e al contenuto del lavoro.
• Lavoro Precario:
o Femminile: Le donne hanno una maggiore esposizione a contratti di lavoro atipici e part-time, che aumentano l’incertezza e l’insoddisfazione, impattando negativamente sullo stato di salute.
o Maschile: Generalmente meno esposti al precariato, con tassi più bassi di lavoro part-time.
• Molestie e Violenza:
o Femminile: Maggiore rischio di essere vittime di molestie sessuali e violenza sul luogo di lavoro, sia in forma fisica che verbale.
o Maschile: Meno frequentemente vittime di molestie; gli uomini risultano invece colpevoli nella maggior parte dei casi di molestie.
2. Discriminazione e Segregazione di Genere
• Segregazione Orizzontale e Verticale:
o Femminile: Maggiormente colpite dalla segregazione verticale, con meno opportunità di carriera e promozione. Subiscono anche segregazione orizzontale, dove sono assegnate a settori e mansioni tradizionalmente considerati “femminili”.
o Maschile: Meno colpiti da entrambi i tipi di segregazione e hanno più opportunità di accesso a ruoli di leadership.
3. Rischi Biologici
• Gravidanza e Allattamento:
o Femminile: Maggior rischio in gravidanza e allattamento in alcuni settori (sanitario, assistenza all’infanzia) a causa di agenti biologici che possono influenzare negativamente il feto o causare aborti.
o Maschile: Non applicabile.
• Risposta Immunitaria:
o Femminile: Risposta immunitaria generalmente più forte, ma anche con una maggiore probabilità di reazioni autoimmuni.
o Maschile: Maggiore vulnerabilità a infezioni respiratorie basse e polmoniti, ma minore risposta immunitaria rispetto alle donne.
4. Rischi Ergonomici e Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC)
• Sollevamento e Trasporto di Pesi:
o Femminile: Limite massimo inferiore (20 kg) rispetto agli uomini (25 kg) per il sollevamento di carichi; maggiore incidenza di patologie agli arti superiori.
o Maschile: Limite di sollevamento massimo superiore (25 kg); maggiori problematiche a carico della zona lombare.
• Ergonomia di Attrezzature e DPI:
o Femminile: Le attrezzature e i dispositivi di protezione individuale (DPI) sono spesso dimensionati per una corporatura maschile media, causando discomfort e rischi ergonomici per le donne.
o Maschile: DPI e attrezzature più adatte alla media delle caratteristiche fisiche maschili, con minori problematiche ergonomiche.
5. Rischi da Agenti Chimici, Cancerogeni e Mutageni
• Esposizione e Assorbimento:
o Femminile: Esposizione più alta attraverso la pelle (diffusione percutanea) a causa della pelle più sottile. Alcuni agenti chimici, come gli interferenti endocrini, sono più dannosi per la salute femminile.
o Maschile: Esposizione maggiore per via inalatoria; alcuni agenti chimici, come il cadmio, sono associati a un maggiore rischio di tumore alla prostata.
• Effetti Cancerogeni e Reprotossici:
o Femminile: Aumentato rischio di infertilità, irregolarità mestruali e aborto spontaneo per esposizione a determinate sostanze.
o Maschile: Rischio di ridotta qualità del seme e alterazione del sistema riproduttivo.
6. Rischi Fisici (Rumore, Vibrazioni, Radiazioni, Microclima)
• Esposizione a Rumore e Vibrazioni:
o Femminile: Le donne sono meno esposte ai rischi da rumore e vibrazioni a causa della segregazione orizzontale, ma sono maggiormente esposte a radiazioni ionizzanti (ad esempio in ambito sanitario).
o Maschile: Maggiore esposizione a rumore e vibrazioni in ambienti come officine e cantieri; più soggetti a malattie da esposizione al rumore.
• Differenze nella Tolleranza ai Microclimi:
o Femminile: Più sensibili a microclimi freddi, come nei settori della lavorazione del pesce surgelato o delle carni avicole.
o Maschile: Maggiore tolleranza ai microclimi caldi.
7. Rischi derivanti dalle Nuove Tecnologie e dalla Digitalizzazione
• Sedentarietà e Utilizzo di Dispositivi Digitali:
o Femminile: Maggior rischio di sviluppare patologie associate alla sedentarietà, come la sindrome metabolica e il diabete di tipo 2, nei settori altamente digitalizzati.
o Maschile: Minori differenze segnalate, ma possono essere esposti a rischi correlati all’uso di esoscheletri e cobot, spesso progettati per corpi maschili.
8. Rischi per la Sicurezza e Infortuni
• Infortuni in Itinere:
o Femminile: Maggiore incidenza di infortuni durante il tragitto casa-lavoro, spesso a causa di una maggiore frequenza di spostamenti e conciliazione di ruoli familiari.
o Maschile: Minore incidenza di infortuni in itinere rispetto alle donne.
• Sedi delle Lesioni:
o Femminile: Più frequenti lesioni alla caviglia e al ginocchio, con maggiore coinvolgimento negli infortuni da movimenti sotto sforzo fisico.
o Maschile: Maggiori lesioni alla mano e alla schiena, specialmente in settori manuali come l’edilizia.
9. Rischio Biologico (Settore Sanitario)
• Differenze di Suscettibilità alle Infezioni:
o Femminile: Maggiore suscettibilità a infezioni urinarie e risposta immunitaria più elevata; le lavoratrici in gravidanza sono a rischio elevato per alcune infezioni.
o Maschile: Maggiori tassi di mortalità per infezioni respiratorie e gastrointestinali; più vulnerabili a malattie infettive come tubercolosi e polmoniti.
10. Tutela delle Lavoratrici in Gravidanza
• Protezione Specifica:
o Femminile: Esistono misure protettive particolari per le lavoratrici gestanti, come il divieto di esposizione a radiazioni ionizzanti, rumore elevato e movimentazione di carichi pesanti.
o Maschile: Non applicabile, ma il datore di lavoro deve comunque considerare i rischi per la salute dei lavoratori di entrambi i sessi in ottica di protezione dei lavoratori vulnerabili.

Le tabelle in Excel forniscono un modo potente per analizzare e presentare le differenze di genere nei rischi professionali. Attraverso un'analisi comparativa, possiamo identificare le aree critiche che necessitano di attenzione e intervento.

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Trovi la tabella in formato excel e word in allegato alla nostra valutazione del rischio di genere 

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