Prevenzione del suicidio dei lavoratori
prevenzione del suicidio tra i lavoratori
I datori di lavoro hanno il dovere di prendersi cura dei lavoratori e di garantire la loro salute, sicurezza e benessere. L'HSE promuove azioni che prevengano o affrontino eventuali rischi per la salute fisica e mentale del lavoratore, ad esempio dovuti allo stress lavoro-correlato.
a prevenzione del suicidio tra i lavoratori è un argomento cruciale e richiede un approccio olistico che coinvolga sia l'individuo che l'ambiente lavorativo. Ecco alcune linee guida generali che possono contribuire alla prevenzione del suicidio tra i lavoratori:
Sensibilizzazione e formazione:
Sensibilizzare i dipendenti e i dirigenti sull'importanza della salute mentale.
Fornire formazione sulla rilevazione dei segnali di pericolo e sulle risorse disponibili per il supporto.
Ambiente di lavoro sano:
Creare un ambiente di lavoro che promuova il benessere mentale.
Ridurre al minimo il bullismo, la discriminazione e altre situazioni stressanti.
Programmi di assistenza ai dipendenti:
Offrire programmi di assistenza ai dipendenti che includano servizi di consulenza e sostegno per la salute mentale.
Garantire la riservatezza e la non stigmatizzazione di chi cerca aiuto.
Politiche aziendali favorevoli alla salute mentale:
Implementare politiche che promuovano un equilibrio tra vita professionale e personale.
Considerare l'inclusione di giorni di ferie mentali o permessi per la gestione dello stress.
Comunicazione aperta:
Favorire una cultura aziendale che promuova la comunicazione aperta e il supporto reciproco.
Creare spazi sicuri per discutere apertamente delle sfide legate alla salute mentale.
Accesso a risorse di salute mentale:
Assicurarsi che i dipendenti abbiano accesso a risorse per la salute mentale, come consulenti, psicologi o programmi di supporto.
Monitoraggio e identificazione precoce:
Implementare sistemi di monitoraggio per identificare precocemente i segnali di disagio tra i dipendenti.
Promuovere la consapevolezza tra i colleghi per riconoscere e segnalare eventuali segnali di pericolo.
Collaborazione con professionisti della salute mentale:
Collaborare con professionisti della salute mentale per sviluppare programmi specifici e risorse di supporto.
Interventi di emergenza:
Avere procedure chiare per gestire situazioni di emergenza legate alla salute mentale.
Garantire che i dipendenti siano a conoscenza delle risorse di emergenza, come linee telefoniche di assistenza.
Valutazione periodica:
Valutare regolarmente l'efficacia delle iniziative di prevenzione e apportare modifiche se necessario.
Questi rischi possono portare a problemi di salute fisica e/o mentale e, potenzialmente, all'ideazione, all'intento e al comportamento suicidario. Come datore di lavoro, ci sono cose che puoi fare per ridurre il rischio che il lavoro contribuisca alle cause del suicidio.
Il suicidio è una delle principali cause di morte prematura in Gran Bretagna. Tuttavia, la maggior parte dei suicidi è prevenibile con interventi appropriati.
Molti suicidi sono momenti impulsivi di crisi associati a eventi significativi della vita. Ad esempio, persone che lottano con l'isolamento, la rottura di una relazione, problemi finanziari o pressioni lavorative. Può anche essere collegato a condizioni di salute mentale preesistenti.
I fattori legati al lavoro possono contribuire a sentimenti di umiliazione o isolamento. Un problema o una combinazione di problemi come l'insicurezza del lavoro, la discriminazione, i fattori di stress sul lavoro e il mobbing possono fare la loro parte nel suicidio delle persone.
Gestire il rischio
Dovresti prevenire o ridurre lo stress causato da fattori lavorativi. Ma sii anche consapevole dell'impatto dei fattori non lavorativi e, ove possibile, cerca di aiutare le persone a superarli. Ad esempio, è possibile:
Sii flessibile con l'orario di lavoro
Concedere ai lavoratori il tempo per la consulenza o le visite mediche
Concedi loro il tempo di ottenere altri consigli, ad esempio da avvocati
indirizzare i lavoratori verso un aiuto adeguato, ad esempio dal proprio medico di famiglia o da un programma di assistenza ai dipendenti (EAP)
Identificare altre fonti di potenziale aiuto
Promuovi una buona salute mentale sul posto di lavoro, parla di salute mentale e stress all'interno dei team. Ciò contribuirà a ridurre o rimuovere qualsiasi stigma associato ai problemi di salute mentale e fornirà un ambiente più solidale e comprensivo. Resta in contatto con i lavoratori che lavorano da casa.
Affronta i potenziali fattori scatenanti della salute mentale come il bullismo, le molestie e la discriminazione. Considera l'impatto del cambiamento, dei licenziamenti e della sicurezza del posto di lavoro.
Considera le cose che accadono sul lavoro che potrebbero essere ulteriormente stressanti per i lavoratori, ad esempio:
cambiamento, non importa quanto piccolo
riorganizzazione, soprattutto se ciò può comportare la perdita di posti di lavoro
Azione disciplinare
Se gestisci qualcuno con problemi preesistenti, ad esempio una condizione di salute mentale, chiedigli come puoi sostenerlo. Chiedi come puoi aiutarli se iniziano a mostrare sintomi, ad esempio dagli tempo, mettili in una stanza separata o chiama una persona nominata.
Limitare o controllare l'accesso agli oggetti che possono essere utilizzati da qualcuno con pensieri suicidi, ad esempio droghe o anestetici, pesticidi e armi.
Sostenere gli operatori che potrebbero avere tendenze suicide
Se pensi che qualcuno possa avere tendenze suicide, incoraggialo a chiedere aiuto al suo medico di famiglia, all'EAP, ai Samaritani o a parlare con un amico fidato o un familiare.
I segni che qualcuno sta lottando includono:
alti e bassi nel loro umore
non volendo più mescolarsi socialmente
cambiamenti nella loro routine, come dormire o mangiare
Sembra piatta o a corto di energia
trascurare se stessi, fare meno la doccia o preoccuparsi meno del proprio aspetto personale
Prendere decisioni avventate o avventate
aumento dell'abuso di alcol o droghe
essere più arrabbiati o irritabili del solito
parlare di suicidio o voler morire in modo vago o scherzoso
dando via i loro beni
dire addio alle persone come se non le rivedessero più
Supportare gli operatori dopo un incidente
Se qualcuno si toglie la vita, dovresti considerare l'impatto sui suoi colleghi, in particolare se il suicidio avviene sul posto di lavoro. Sostieni il tuo personale, offri loro l'opportunità di chiedere aiuto tramite il tuo EAP, il tuo fornitore di medicina del lavoro o la consulenza e di parlare di ciò che è successo.
Controlla che gli altri lavoratori non si sentano allo stesso modo o sotto pressione. Rendi il personale consapevole del supporto disponibile se ha pensieri simili.
Sfrutta l'evento come un'opportunità per rivedere la tua valutazione del rischio per lo stress legato al lavoro e la salute mentale.
Anche i manager, i direttori, gli amministratori delegati, ecc. sono dipendenti. Prenditi cura di loro (e anche di te stesso).
La prevenzione del suicidio richiede uno sforzo collettivo e la consapevolezza di tutti gli attori coinvolti, compresi i datori di lavoro, i dipendenti e la comunità in generale. Un approccio globale alla salute mentale può contribuire a creare ambienti di lavoro più sani e sostenibili.