Modello word Piano strategico parita' di genere UNI PdR 125/2022
Gender Equality Gap Piano Strategico per la parità di genere
l Piano Strategico per la Parità di Genere non è solo un obbligo, ma un’opportunità per le aziende di crescere in modo sostenibile, inclusivo e competitivo. Investire nella parità di genere significa investire nel futuro dell’organizzazione, garantendo un ambiente di lavoro migliore per tutti.
Garantire equità e inclusione per un futuro aziendale sostenibile
La parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma un pilastro fondamentale per costruire organizzazioni più competitive, innovative e sostenibili. Il Piano Strategico per la Parità di Genere rappresenta una roadmap concreta per promuovere l'uguaglianza e ridurre i divari di genere nei luoghi di lavoro, in linea con le normative nazionali e internazionali, come la UNI/PdR 125:2022.
Cos'è il Piano Strategico per la Parità di Genere?
Il Piano Strategico per la Parità di Genere è un insieme di azioni strutturate che mira a:
Promuovere l’equità di genere in tutte le fasi del ciclo lavorativo, dalla selezione alla carriera.
Eliminare le disparità retributive e garantire opportunità di crescita eque.
Sostenere la conciliazione vita-lavoro, favorendo politiche inclusive e flessibili.
Prevenire molestie e discriminazioni, creando un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.
Questo piano non è solo una risposta normativa, ma un impegno strategico per migliorare la cultura organizzativa e attrarre talenti diversificati.
I Pilastri del Piano Strategico
1. Selezione e Assunzione Inclusiva
Garantire processi di selezione neutrali, privi di bias di genere, e aumentare la rappresentanza femminile, in particolare nei settori e ruoli tradizionalmente dominati dagli uomini. Tra le azioni principali:
Formazione dei recruiter sui bias inconsci.
Monitoraggio del turnover e della rappresentanza di genere.
2. Gestione della Carriera
Aumentare la presenza femminile nei ruoli decisionali e promuovere percorsi di carriera equi attraverso:
Programmi di mentoring e coaching dedicati alle donne.
Politiche trasparenti per promozioni e mobilità interna.
3. Equità Retributiva
Ridurre il gender pay gap e garantire che a parità di ruolo e competenze le retribuzioni siano uguali. Questo include:
Analisi periodica delle retribuzioni.
Introduzione di criteri trasparenti per bonus e benefit.
4. Conciliazione Vita-Lavoro
Favorire il bilanciamento tra lavoro e vita privata con politiche flessibili, come:
Smart working e orari elastici.
Programmi di supporto per genitori, inclusi congedi parentali estesi e voucher per asili nido.
5. Prevenzione di Molestie e Abusi
Creare un ambiente di lavoro sicuro attraverso:
Sistemi di segnalazione anonimi.
Formazione obbligatoria per tutto il personale sulla prevenzione delle molestie.
Monitoraggio e KPI: Misurare il Successo
Il Piano Strategico per la Parità di Genere si basa su obiettivi chiari e misurabili. I principali KPI (Key Performance Indicators) includono:
Percentuale di donne in posizioni di leadership.
Riduzione del divario retributivo.
Tasso di partecipazione maschile ai congedi parentali.
Livello di soddisfazione dei dipendenti rispetto alle politiche aziendali.
Le performance sono monitorate regolarmente attraverso audit interni, survey e benchmarking con altre organizzazioni del settore.
Perché Implementare un Piano Strategico per la Parità di Genere?
1. Migliorare la Produttività e l’Innovazione
Studi dimostrano che team diversificati sono più innovativi e produttivi. Garantire pari opportunità significa creare un ambiente in cui ogni talento può prosperare.
2. Conformità Normativa
Aderire alle normative nazionali e internazionali, come il Codice delle Pari Opportunità e la UNI/PdR 125:2022, garantisce trasparenza e tutela legale.
3. Rafforzare la Reputazione Aziendale
Le aziende che adottano politiche di parità sono percepite come più etiche e attrattive, sia dai talenti che dai consumatori.
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