Linee Guida per la Formazione sulla Certificazione della Parità di Genere

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato il Decreto Direttoriale n. 115 del 17 marzo 2025, contenente le "Linee guida per la programmazione e progettazione delle attività di formazione propedeutiche all’ottenimento della certificazione della parità di genere".

Finalità e Obiettivi delle Linee Guida
Le Linee Guida, elaborate mirano a supportare le Regioni nella progettazione di percorsi formativi volti all’ottenimento della certificazione di parità di genere, con l'obiettivo di:

• Stimolare azioni formative concrete per la certificazione della parità di genere.

• Evidenziare l’importanza della parità di genere non solo dal punto di vista etico, ma anche competitivo e produttivo.

• Suggerire modalità operative per facilitare l’attuazione e la progettazione dei corsi.

Aree Tematiche delle Attività Formative
Le attività formative sono articolate in tre step principali:

1. Formazione introduttiva: sensibilizza le imprese su normativa, procedure e vantaggi della certificazione.

2. Formazione sulle sei aree KPI (Key Performance Indicator): cultura e strategia aziendale, governance inclusiva, gestione HR equa, crescita femminile, equità salariale e conciliazione vita-lavoro.

3. Formazione specifica sugli indicatori KPI: approfondisce elementi specifici necessari al raggiungimento degli indicatori prestazionali previsti dalla certificazione UNI/PdR 125:2022.

Contenuti Chiave delle Aree Formative
I temi trattati includono:

• Contrasto agli stereotipi e molestie di genere.

• Equa rappresentanza e leadership inclusiva.

• Processi HR orientati all’equità di genere.

• Trasparenza retributiva.

• Tutela della genitorialità e gestione della conciliazione tra vita lavorativa e privata.

Destinatari e Modalità Attuative
La formazione si rivolge prevalentemente a responsabili HR e figure aziendali specializzate in diversità, equità e inclusione. Tuttavia, le Linee Guida incoraggiano estendere la partecipazione a tutto il personale per una diffusione capillare della cultura di genere.

Si raccomanda di adottare metodi flessibili (inclusa la formazione a distanza) e di promuovere reti territoriali e partenariati sociali, coinvolgendo anche le micro e piccole imprese attraverso iniziative condivise.

Ruolo delle Consigliere di Parità
Il coinvolgimento delle Consigliere di parità territoriali è fortemente consigliato per assicurare una formazione efficace, grazie al loro ruolo centrale nell’affrontare discriminazioni e promuovere pari opportunità nei contesti lavorativi.

Prospettive e Applicabilità
Queste Linee Guida rappresentano un quadro di principi generali, non vincolanti ma orientativi, pensati per facilitare e valorizzare iniziative formative già attive o in fase di progettazione, contribuendo efficacemente al raggiungimento degli obiettivi nazionali ed europei in tema di parità di genere.

Per ulteriori informazioni è possibile consultare il testo completo del Decreto Direttoriale n. 115 del 17 marzo 2025.

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