Lavoratori distaccati nel settore edile
opuscolo informativo multilingue per i lavoratori distaccati nel settore edile
ELA ha pubblicato il suo nuovo opuscolo informativo per i lavoratori distaccati nel settore edile. Fornisce informazioni sui diritti dei lavoratori distaccati in questo specifico settore e sulle azioni da intraprendere prima e durante il distacco.
Il nuovo opuscolo di ELA contiene informazioni sui diritti dei lavoratori edili in relazione ai termini e alle condizioni del loro distacco. Il documento fornisce anche una panoramica di cosa dovrebbero fare i lavoratori quando vengono distaccati e cosa non devono fare.
Le condizioni dello Stato membro ospitante si applicano solo se sono più vantaggiose rispetto a quelle dello Stato membro di origine
Se sei un lavoratore distaccato, godi di diritti specifici.
Ai lavoratori distaccati si applicano i seguenti termini e condizioni di impiego dello Stato membro ospitante:
● retribuzioni comprese le maggiorazioni per le ore di lavoro straordinario;
● durata massima dell’orario di lavoro e periodi minimi di riposo;
● ferie annuali retribuite minime;
● salute, sicurezza e igiene sul lavoro;
● condizioni per la cessione temporanea di manodopera (ad esempio per la fornitura temporanea di lavoratori da parte di agenzie);
● condizioni per le donne in gravidanza, per le puerpere, per i bambini e i giovani (di età inferiore a 18 anni);
● parità di trattamento tra uomini e donne e altre norme che impediscono la discriminazione;
● condizioni di alloggio, se fornito dal tuo datore di lavoro;
● indennità e rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio nello Stato membro ospitante.
Ciò si applica se sei tenuto a viaggiare durante l’incarico o a viaggiare da e verso il luogo di lavoro abituale nello Stato membro
ospitante e se questo è l’abituale trattamento riservato ai lavoratori nel tuo Stato membro ospitante.
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P.O.S (Esempio di Piano operativo di sicurezza editabile in word)l Il POS è il piano operativo di sicurezza che tutte le imprese devono presentare prima di entrare in un cantiere edile, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni, nuovo Testo unico sicurezza sul lavoro (T.U.S.L.).
Il presente Piano operativo di sicurezza (in sigla POS) costituisce assolvimento all'obbligo, posto in capo ai datori di lavoro delle imprese esecutrici, dell'art. 17 del D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i..
Il POS è conforme a quanto disposto dall'allegato XV del D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i.. Esso contiene la valutazione dei rischi, ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i., relativamente ai lavori eseguiti direttamente da questa/e impresa/e e propone le scelte autonome di carattere organizzativo ed esecutivo, in osservanza delle norme in materia di prevenzione infortuni e di tutela della salute dei lavoratori.
Il POS che ne risulta è idoneo ad essere accettato dai coordinatori e dagli organi di controllo.
Il Piano contiene l’individuazione, l’analisi e la valutazione dei rischi e le conseguenti procedure, gli apprestamenti e le attrezzature atti a garantire, per tutta la durata dei lavori, il rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni e la tutela della salute dei lavoratori.
Il piano è costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell’opera da realizzare ed alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione.