I LAVORATORI OVER COME RISORSA
LE LOGICHE E GLI STRUMENTI PER VALORIZZARLI
Scarica Slides sul lavoro anziano presentate dalla dottoressa Riva Senza limiti Senza confini. Le slide sono stata presentate all'assemblea nazionale su salute e sicurezza Fiom-Cgil nazionale
Le differenze generazionali
- I Baby Boomers (50-60enni): indipendenti e grandi lavoratori. Hanno un forte senso di lealtà e di appartenenza all’azienda. Vogliono mantenere le rendite di posizione acquisite. Subiscono gli effetti della nuova riforma sulle pensioni.
- La Generazione X (40-45enni): “lavorare per vivere”, non “vivere per lavorare”. Hanno un forte bisogno di sicurezza. Caratterizzatati da una maggiore apertura verso tutti i tipi di differenze (genere, razza, orientamento sessuale), prima generazione a crescere con i computer
- La Generazione Y i Millenials, nati negli anni ’80 (30-35enni). Nativi digitali, hanno una forte capacità di adattamento, hanno un forte bisogno di appartenenza ad un network, non all’impresa. Sono pronti a sperimentare nuove tecnologie
- La Generazione Z: iperconnessi, nati dopo il 1990 (20-25enni). Ragazzi cresciuti a pane, Internet e Tablet, sempre connessi, affiancati dalla tecnologia in ogni campo della loro vita. Sono più propensi a trovare una rapida soluzione che a lavorare duramente per risolvere i problemi
LAURA RIVA - REGGIO EMILIA, 31 MARZO 2017
fonte; Fiom-cgil
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