Check list e le linee guida per le imprese

Come noto le ultime disposizioni in materia di Coronavirus (Dpcm 11 marzo 2020) non comportano l’obbligo di chiusura di tutte le attività produttive. È però obbligatorio, per le aziende che possano e decidano di continuare le attività, il rispetto di misure di sicurezza che garantiscano la salute delle persone presenti all’interno dell’azienda e la salubrità dell’ambiente di lavoro.

Tali misure sono anche elencate nel Protocollo elaborato sulla base del “Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” siglato a livello nazionale dalle Parti Sociali il 14 marzo, ratificato nella medesima giornata a livello regionale. E’ il del Datore di Lavoro che deve valutare se le misure sono attivabili per i propri luoghi di lavoro e nel garantirne il rispetto, dandone preferibilmente evidenza.

A tal fine suggeriamo l’utilizzo di una check list per documentare la valutazione di questa attività

In tal senso suggeriamo:

di verificare l’attuabilità delle misure per tutti i lavoratori, anche per quelli che operano all’esterno dell’azienda, con particolare riferimento a:

– possibilità di rispettare in maniera costante ed effettiva il criterio di distanza droplet (almeno 1 metro di separazione);

– pulizia delle mani e sanificazione delle superfici;

di sensibilizzare il personale sulle misure intraprese;
di verificare, direttamente o attraverso i preposti, il corretto e costante adempimento delle regole di comportamento intervenendo in caso di violazione.

Nel caso in cui non fosse possibile attivare misure adeguate e continue va valutata l’ipotesi di interrompere l’attività produttiva.

INFORMAZIONE Informare  i lavoratori  prima dell’ingresso in azienda su:
 
>   impossibilità di accesso per persone a rischio  (sintomi  di influenza,  temperatura, contatto con persone positive al virus nei 14 giorni precedenti)
 
>   obbligo di rispetto delle misure  preventive (vedi sotto)
 
>   obbligo di avvertire il datore di lavoro nel caso in cui si manifestino possibili sintomi  di contagio
 
MISURE PREVENTIVE
 
>   incentivare la fruizione  da parte dei lavoratori dipendenti dei periodi di congedo e di ferie e favo- rirne il massimo utilizzo;
 
>   sospendere l’attività  dei reparti aziendali  non indispensabili alla produzione;
 
>   utilizzare  al massimo le modalità  del lavoro a distanza (cosiddetto “lavoro agile” o “Smart  working”);
 
>   evitare l’organizzazione e la partecipazione a incontri  collettivi  in situazioni di affollamento in ambienti chiusi  (es. congressi, convegni),  privilegiando  soluzioni di comunicazione a distanza;
 
>   privilegiare, nello svolgimento di incontri  o riunioni, le modalità  di collegamento da remoto, o in alternativa dare  di- sposizioni  di rispettare il “criterio di distanza droplet”  (almeno 1 metro  di separazione tra  i presenti);
 
>   sospendere e annullare tutte le trasferte/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se già concordate o orga- nizzate;
 
>   vietare l’ingresso  a personale, interno o esterno, che  manifesti febbre oltre  i 37,5° o sintomi  respiratori – può es- sere effettuata, con rispetto della privacy, la misurazione della febbre in ingresso;
 
>   adottare misure  organizzative per favorire  orari di ingresso/uscita scaglionati, al fine di limitare al massimo le occa- sioni di contatto nelle zone  di ingresso/uscita;
 
>   limitare al massimo gli spostamenti tra  i reparti e contingentare l’accesso agli spazi  comuni;
 
>   limitare al massimo l’accesso ai visitatori;
 
>   individuare  procedure di ingresso, transito e uscita di fornitori  esterni, mediante modalità,  percorsi e tempistiche predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto con il personale aziendale;
 
>   regolamentare l’accesso a spazi  comuni, spogliatoi,  spazi  destinati alla ristorazione (es. mense), allo svago o simili (es. aree  relax, sala  caffè,  aree  fumatori),  limitando  il numero  di presenze contemporanee e dando  in ogni caso di- sposizioni  di rispettare il “criterio di distanza droplet”  (almeno 1 metro  di separazione);
>   in ogni caso garantire la distanza droplet:  se non è possibile  vanno  utilizzati  idonei Dispositivi  di Protezione Indivi- duale  (DPI):
o Maschera tipo FFP3/FFP2
o Occhiali di protezione tipo T03 o Guanti monouso
 
>   evitare contatti stretti con soggetti che  presentano sintomi  respiratori senza adottare opportune precauzioni;
 
>   sensibilizzare al rispetto delle corrette indicazioni  per  l’igiene delle mani e delle secrezioni respiratorie, mettendo altresì a disposizione idonei mezzi detergenti per le mani;
 
>   disporre una  adeguata pulizia dei locali e delle  postazioni di lavoro  più facilmente toccate da  lavoratori e utenti esterni;
 
>   curare il deposito e lo smaltimento dei rifiuti collegati  (fazzoletti, stracci per la pulizia, DPI usa  e getta);
 
 
DISPOSIZIONI PER LA PULIZIA
 
>   Per la pulizia di ambienti non frequentati da casi  di COVID-19, è sufficiente procedere alle pulizie ordi- narie degli ambienti con i comuni detergenti, avendo cura  di pulire con particolare attenzione tutte le superfici toccate di frequente (es.  muri, porte,  finestre, superfici dei servizi  igienici, attrezzature di lavoro).
 
>   Per la pulizia di ambienti non sanitari (es. postazioni di lavoro, uffici, mezzi di trasporto) dove abbiano  eventualmente soggiornato casi  di COVID-19, applicare le misure  straordinarie di seguito riportate:
− a causa della possibile  sopravvivenza del virus nell’ambiente per diverso  tempo, i luoghi e le aree  potenzialmente contaminati da SARS-CoV-2 devono  essere sottoposti a completa pulizia con  acqua e detergenti comuni  prima di essere nuovamente utilizzati. Per la decontaminazione, si raccomanda l’uso di ipoclorito  di sodio 0,1% (es. candeg- gina, varechina, amuchina) dopo la pulizia. Per le superfici che  possono essere danneggiate dall’ipoclorito di sodio, utilizzare  etanolo al 70% (alcol) dopo la pulizia con un detergente neutro.
− Durante le operazioni  di pulizia con prodotti chimici, assicurare la ventilazione degli ambienti.  Tutte le operazioni  di pulizia devono  essere condotte da personale provvisto di DPI (filtrante respiratorio FFP2 o FFP3, protezione facciale, guanti  monouso, camice monouso impermeabile a maniche lunghe,  e seguire le misure  indicate per la rimozione in sicurezza dei DPI). Dopo l’uso, i DPI monouso vanno  smaltiti  come  materiale potenzialmente infetto; quelli riutilizza- bili vanno  invece  sanificati.
− Vanno  pulite  con  particolare attenzione tutte  le superfici toccate di frequente, quali superfici di muri, porte e finestre, superfici dei servizi igienici e sanitari, attrezzature di lavoro.
 
Si raccomanda, in caso di affidamento a terzi di servizi di pulizia, di estendere le indicazioni sopra riportate ad eventuali imprese appaltatrici e/o lavoratori  autonomi.
 
COMPORTAMENTI DA ATTUARE IN CASO  DI SOSPETTO  DI CONTAGIO
 
>   Lavoratore sottoposto alla misura  della quarantena che non rispettando il divieto assoluto di allonta- namento dalla propria  abitazione o dimora si presenta al lavoro:
− non adibire ad attività lavorativa;
− deve  essere fornita  e fatta indossare tempestivamente una mascherina e deve  essere data indica-
zione di tornare e rimanere presso la propria  abitazione o dimora (evitando l’utilizzo di mezzi di trasporto  pubblici), dandone contestuale informazione alle Autorità  Competenti.
 
>   Lavoratore che  riferisce di essere stato nei 14 giorni precedenti a contatto stretto con un caso di COVID-19 che  si presenta al lavoro:
− non adibire ad attività lavorativa;
− deve  essere fornita  e fatta indossare tempestivamente una mascherina e deve  essere data indicazione di tornare e rimanere presso la propria  abitazione o dimora (evitando l’utilizzo di mezzi di trasporto pubblici) e di contattare il proprio Medico di Medicina Generale  o il Servizio di Continuità Assistenziale, anche ai fini della certificazione dell’e- ventuale stato di malattia;
− finché  il soggetto permane all’interno dell’azienda,  si deve  assicurare che  rimanga  isolato  dagli altri soggetti pre- senti (lavoratori,  visitatori).
 
>   Lavoratore che,  inizialmente asintomatico, durante l’attività  lavorativa sviluppa febbre e sintomi  respiratori (tosse e difficoltà respiratoria):
− far indossare al soggetto che  ha manifestato i sintomi  una  mascherina;
 
− far allontanare dai locali eventuali altri lavoratori  o utenti presenti e contattare il 112.
 
>   Lavoratore asintomatico durante l’attività  lavorativa che  successivamente sviluppa un quadro  di COVID-19:
 
− non  è previsto alcun  adempimento a carico  del Datore  di lavoro  (o suoi  collaboratori),  se non  collaborare con l’azienda sanitaria territorialmente competente mettendo a disposizione le informazioni  in proprio possesso al fine dell’identificazione di eventuali contatti; gli eventuali contatti saranno inclusi  in uno  specifico percorso di sorve- glianza  da parte dell’azienda  sanitaria territorialmente competente, che  comprende anche l’isolamento  domiciliare per 14 giorni dall’ultimo contatto avvenuto
 
>   Lavoratore in procinto di rientrare dall’estero da trasferta lavorativa:
− disporre che  il lavoratore rientrante in Italia informi tempestivamente il Dipartimento di Prevenzione dell’azienda sanitaria territorialmente competente, per l’adozione di ogni misura  necessaria, compresa la permanenza domicilia- re fiduciaria  con sorveglianza attiva


Alleghiamo una sintesi delle misure da attuare e il testo integrale del protocollo condiviso.

PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO

LINEE GUIDA CONFARTIGIANATO ARTSER

CHECK LIST

fonte:asarva.org

Disclaimer:Visto il continuo evolversi della normativa e della conoscenza tecnico scientifica le informazioni contenute in questa pagina potrebbero essere state superate da nuove disposizioni normative e conoscenze medico scientifiche.