CALCOLAtore COSTO e incidenza INFORTUNIO SUL LAVORO
Calcolo in excel costo in caso di infortunio sul lavoro che deve sostenere il datore di lavoro e indice Incidenza/Frequenza
Costi a livello mondiale:
Nel 2019, si stima che i costi globali causati da infortuni sul lavoro e malattie professionali abbiano raggiunto 3.050 miliardi di euro. Questo valore è comparabile a quasi il 4% del PIL mondiale 1.
A livello europeo, il costo degli infortuni è stimato a 460 miliardi di euro, corrispondente a oltre il 3,3% del PIL
Costi in Italia:
Nel 2021, sono stati denunciati all’INAIL più di 564.000 infortuni sul lavoro.
Nel 2022, gli infortuni denunciati sono stati 697.773, registrando un aumento del 25,7% rispetto al 2021 1.
Nel 2007, il danno economico causato da infortuni e malattie professionali in Italia è stato pari a quasi 48 miliardi di euro, ovvero più del 3% del PIL
In Italia, l’insicurezza sul lavoro rappresenta circa il 6,3% del Prodotto Interno Lordo Nazionale
I costi diretti degli infortuni sul lavoro includono diverse componenti che impattano sia i lavoratori che i datori di lavoro.
Spese Mediche:
Le spese mediche rappresentano una parte significativa dei costi diretti. Queste includono:
Trattamenti di emergenza: Ad esempio, pronto soccorso, interventi chirurgici, radiografie.
Terapie di recupero: Fisioterapia, riabilitazione, cure specialistiche.
Farmaci e presidi medici: Gli infortuni richiedono spesso farmaci per il dolore, bendaggi, tutori, ecc.
Indennità di Invalidità o Malattia:
Quando un lavoratore è impossibilitato a svolgere il proprio lavoro a causa dell’infortunio, riceve un’indennità.
L’importo varia in base alla gravità dell’inabilità e alle norme vigenti.
Perdita di Salario:
Durante il periodo di malattia o riabilitazione, il lavoratore perde parte del suo stipendio.
Il datore di lavoro può essere tenuto a coprire questa perdita, almeno parzialmente.
Costi di Sostituzione del Lavoratore:
Se l’inabilità è prolungata, il datore di lavoro potrebbe dover assumere temporaneamente o permanentemente un sostituto.
Questo comporta costi aggiuntivi per la formazione del nuovo dipendente e la sua retribuzione.
Riparazioni o Sostituzione delle Attrezzature Danneggiate:
Se l’infortunio ha coinvolto attrezzature o macchinari, il datore di lavoro deve ripararle o sostituirle.
Questi costi possono essere significativi, soprattutto se l’attrezzatura è costosa.
Costi Legali e Amministrativi:
La gestione degli infortuni richiede tempo e risorse amministrative.
Ci possono essere costi legali associati, ad esempio per la consulenza legale o la gestione delle pratiche con l’INAIL.
Formazione e Prevenzione:
Investire nella formazione dei lavoratori sulla sicurezza e nell’implementazione di misure preventive riduce il rischio di infortuni e i relativi costi.
Perdita di Produttività:
Quando un lavoratore subisce un infortunio, la sua capacità di lavorare viene compromessa.
La perdita di produttività può derivare da assenze prolungate, riabilitazione o ridotta efficienza sul posto di lavoro.
Assenteismo e Turnover:
Gli infortuni possono portare a un aumento dell’assenteismo.
I lavoratori potrebbero decidere di lasciare l’azienda a causa di infortuni o condizioni di lavoro insicure, causando un turnover.
Impatto sulla Morale e sulla Cultura Aziendale:
Gli infortuni possono influenzare negativamente il morale dei lavoratori.
Una cultura aziendale che non presta attenzione alla sicurezza può danneggiare la reputazione e la fiducia dei dipendenti.
Costi di Formazione e Sostituzione:
Se un lavoratore chiave è coinvolto in un infortunio, la formazione di un sostituto richiede tempo e risorse.
La ricerca, l’assunzione e la formazione di nuovi dipendenti comportano costi aggiuntivi.
Impatto sulla Produzione e sulla Qualità:
Gli infortuni possono causare interruzioni nella produzione.
La qualità del lavoro potrebbe essere compromessa se i lavoratori sono preoccupati per la loro sicurezza.
Costi Legali e Assicurativi:
Le controversie legali legate agli infortuni possono comportare costi significativi.
Le tariffe assicurative possono aumentare a seguito di infortuni ripetuti.
Reputazione dell’Azienda:
Gli infortuni possono danneggiare la reputazione dell’azienda agli occhi dei clienti, dei fornitori e del pubblico.
Un’immagine negativa può influenzare le opportunità di business e la fiducia dei clienti.
Costi Sociali ed Economici:
Gli infortuni hanno un impatto sulla società nel suo complesso, oltre che sull’azienda.
Costi come quelli sanitari, di riabilitazione e di assistenza sociale devono essere considerati.
In sintesi, i costi indiretti degli infortuni includono aspetti che vanno oltre i semplici numeri finanziari e possono influenzare la sostenibilità e la reputazione dell’azienda.
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Calcolo tasso Infortunistico in excel
I tassi di incidenza possono essere utilizzati per mostrare il livello relativo di infortuni e malattie tra diversi settori, aziende o operazioni all’interno di una stessa azienda. Poiché si tratta di una base comune e di un periodo di tempo specifico, questi tassi possono aiutare a determinare sia le aree problematiche sia i progressi nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Un tasso di incidenza di infortuni e malattie può essere calcolato con la seguente formula: (Numero di infortuni e malattie X 100.000) / Ore lavorate = Tasso di incidenza. La cifra di 100.000 nella formula rappresenta il numero di ore di lavoro di 50 dipendenti che lavorano 40 ore a settimana per 50 settimane all’anno e costituisce la base standard per il calcolo del tasso di incidenza per un intero anno.
Un singolo infortunio o malattia ha un effetto molto maggiore sui tassi di incidenza nelle piccole aziende rispetto a quelle più grandi. Qualsiasi analisi deve tenerne conto. I tassi di incidenza assumono un significato maggiore per un datore di lavoro quando l’esperienza di infortuni e malattie della sua azienda viene confrontata con quella di altri datori di lavoro che svolgono lavori simili con forza lavoro di dimensioni simili.
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