1. Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il presente decreto legislativo fa discendere particolari obblighi non sono computati:


a) i collaboratori familiari di cui all'articolo 230-bis del codice civile;
b) i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento;
c) gli allievi degli istituti di istruzione e universitari e i partecipanti ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le attrezzature munite di videoterminali;
d) i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell'articolo 1 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, in sostituzione di altri prestatori di lavoro assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro;
e) i lavoratori che svolgono prestazioni occasionali di tipo accessorio ai sensi degli articoli 70, e seguenti, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, nonché prestazioni che esulano dal mercato del lavoro ai sensi dell'articolo 74 del medesimo decreto.
f) i lavoratori di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del datore di lavoro committente;
g) i volontari, come definiti dalla legge 11 agosto 1991, n. 266, i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile e i volontari che effettuano il servizio civile;
h) i lavoratori utilizzati nei lavori socialmente utili di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni;
i) i lavoratori autonomi di cui all'articolo 2222 del codice civile, fatto salvo quanto previsto dalla successiva lettera l);
l) i collaboratori coordinati e continuativi di cui all'articolo 409, primo comma, n. 3, del codice di procedura civile, nonché i lavoratori a progetto di cui agli articoli 61 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente;
l-bis) i lavoratori in prova.


2. I lavoratori utilizzati mediante somministrazione di lavoro ai sensi degli articoli 20, e seguenti, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, e i lavoratori assunti a tempo parziale ai sensi del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, e successive modificazioni, si computano sulla base del numero di ore di lavoro effettivamente prestato nell'arco di un semestre.

3. Fatto salvo quanto previsto dal comma 4, nell'ambito delle attività stagionali definite dal d.P.R. 7 ottobre 1963, n. 1525 e successive modificazioni, nonché di quelle individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative, il personale in forza si computa a prescindere dalla durata del contratto e dall'orario di lavoro effettuato.

4. Il numero degli operai impiegati a tempo determinato, anche stagionali, nel settore agricolo si computa per frazioni di unità lavorative anno (ULA) come individuate sulla base della normativa comunitaria.

1. Esclusioni dal Computo dei Lavoratori

Il decreto esclude dal calcolo del numero totale di lavoratori, che serve per determinare l'applicabilità di particolari obblighi, le seguenti categorie:

Collaboratori familiari di cui all'articolo 230-bis del codice civile.
Tirocinanti che partecipano a iniziative di formazione e orientamento.
Allievi di istituti di istruzione e universitari e partecipanti a corsi di formazione professionale, quando utilizzano laboratori o attrezzature specifiche.
Lavoratori a tempo determinato assunti in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.
Lavoratori occasionali che svolgono prestazioni di tipo accessorio, e prestazioni che non rientrano nel mercato del lavoro.
Lavoratori a domicilio di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877, se non lavorano esclusivamente per un singolo datore di lavoro.
Volontari, compresi quelli del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco, della Protezione Civile, e i volontari del servizio civile.
Lavoratori socialmente utili.
Lavoratori autonomi ai sensi dell'articolo 2222 del codice civile, salvo quanto previsto per altre specifiche figure.
Collaboratori coordinati e continuativi e lavoratori a progetto, se non lavorano in forma esclusiva per un unico committente.
Lavoratori in prova.

2. Computo dei Lavoratori Somministrati e Part-Time

Lavoratori somministrati (ai sensi degli articoli 20 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276) e lavoratori a tempo parziale (ai sensi del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61) vengono computati sulla base delle ore effettivamente lavorate nell'arco di un semestre. Ciò significa che il loro contributo al numero totale dei lavoratori viene ponderato in base al tempo di lavoro svolto.

3. Computo del Personale in Attività Stagionali

Per le attività stagionali, il personale viene computato indipendentemente dalla durata del contratto o dall'orario di lavoro effettuato. Questo riguarda le attività definite dal d.P.R. 7 ottobre 1963, n. 1525, e quelle previste dai contratti collettivi nazionali delle organizzazioni rappresentative.

4. Computo degli Operai a Tempo Determinato nel Settore Agricolo

Nel settore agricolo, i lavoratori a tempo determinato (compresi quelli stagionali) vengono computati in frazioni di Unità Lavorative Anno (ULA), secondo quanto definito dalla normativa comunitaria. Questo metodo considera il tempo effettivo di lavoro svolto in relazione a una unità lavorativa standard annuale.

Sintesi

L'Articolo 4 stabilisce le regole per il computo del numero dei lavoratori ai fini dell'applicazione delle disposizioni del decreto. Introduce esclusioni specifiche per determinate categorie di lavoratori e definisce criteri particolari per il calcolo dei lavoratori part-time, somministrati e stagionali, garantendo che il computo sia adeguato alla realtà operativa delle diverse tipologie di contratti e settori. Queste disposizioni sono essenziali per determinare l'applicazione degli obblighi di sicurezza sul lavoro, garantendo che le misure previste dal decreto siano proporzionate e applicate correttamente in base al numero effettivo di lavoratori che partecipano all'attività lavorativa.

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