Art. 34. Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi

1. Salvo che nei casi di cui all'articolo 31, comma 6, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nelle ipotesi previste nell'allegato II dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed alle condizioni di cui ai commi successivi.

1- bis. ABROGATO


2. Il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di cui al comma 1, deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, nel rispetto dei contenuti e delle articolazioni definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, entro il termine di dodici mesi dall'entrata in vigore del presente decreto legislativo. Fino alla pubblicazione dell'accordo di cui al periodo precedente, conserva validità la formazione effettuata ai sensi dell'articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997, il cui contenuto è riconosciuto dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano in sede di definizione dell'accordo di cui al periodo precedente.

2-bis. Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di primo soccorso nonche' di prevenzione incendi e di evacuazione
deve frequentare gli specifici corsi formazione previsti agli articoli 45 e 46.


3. Il datore di lavoro che svolge i compiti di cui al comma 1 è altresì tenuto a frequentare corsi di aggiornamento nel rispetto di quanto previsto nell'accordo di cui al precedente comma. L'obbligo di cui al precedente periodo si applica anche a coloro che abbiano frequentato i corsi di cui all'articolo 3 del decreto ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi, ai sensi dell'articolo 95 dell'ex decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.

1. Condizioni per l'assunzione diretta dei compiti di SPP

Eccezione ai casi previsti dall'art. 31, comma 6: Il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del SPP, ad eccezione dei casi specifici in cui ciò è obbligatoriamente delegato ad un servizio interno, come previsto dall'articolo 31, comma 6. Questo avviene principalmente in aziende con particolari complessità o rischi elevati.
Obbligo di informazione preventiva: Il datore di lavoro deve informare preventivamente il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) della sua intenzione di svolgere direttamente questi compiti.

2. Formazione obbligatoria

Corsi di formazione: Per poter svolgere tali compiti, il datore di lavoro deve frequentare corsi di formazione specifici, la cui durata varia da un minimo di 16 ore a un massimo di 48 ore. I corsi devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e alle attività lavorative svolte.
Validità della formazione preesistente: Fino alla pubblicazione dei nuovi accordi formativi, resta valida la formazione effettuata ai sensi del Decreto Ministeriale del 16 gennaio 1997, il cui contenuto è riconosciuto dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.

3. Formazione specifica per primo soccorso e prevenzione incendi

Corsi specifici: Il datore di lavoro che decide di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso e di prevenzione incendi e di evacuazione è obbligato a frequentare specifici corsi di formazione previsti rispettivamente dagli articoli 45 e 46 del decreto.

4. Aggiornamento obbligatorio

Corsi di aggiornamento: Il datore di lavoro è tenuto a frequentare corsi di aggiornamento periodici in linea con quanto stabilito dall'accordo citato nel comma precedente. Questo obbligo si applica anche a coloro che hanno già frequentato i corsi di cui all'articolo 3 del Decreto Ministeriale 16 gennaio 1997 e agli esonerati dalla frequenza dei corsi ai sensi dell'articolo 95 dell'ex D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626.

Sintesi: L'articolo 34 del D.Lgs. 81/2008 consente al datore di lavoro di assumere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dei rischi, a condizione che frequenti specifici corsi di formazione e aggiornamento. Il datore di lavoro deve comunque informare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e assicurarsi di avere le competenze necessarie per gestire in modo sicuro e adeguato i rischi aziendali.

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