Invecchiamento, lavoro e accomodamento ragionevole

elle considerazioni introduttive si citano le fonti ISTAT sulla speranza di vita alla nascita più recenti in Italia e i tassi di natalità e di occupazione, sottolineando le differenze fra aspettativa di vita e aspettativa di vita attiva in buona salute, valutata con la misurazione del “Healthy Life Years”(HLY) e con il coinvolgimento demografico occupazionale delle popolazione italiana.

Le strategie proposte dai Governi sono basate sul prolungamento della vita lavorativa, sull’attivazione dell’invecchiamento attivo e sull’anticipazione dell’età pensionabile per i lavoratori che svolgono attività usuranti.

Vengono si seguito riportate le definizioni di invecchiamento attivo e le azioni per la promozione della capacità lavorativa negli anziani: in particolare si riportano i contributi del Medico Competente (promozione della salute e miglioramento delle condizioni di lavoro, utilizzo di questionari per valutare l’indice “Work Ability Index”, stimolo alla partecipazione della vita sociale e alla promozione di una vita indipendente e sana).

Viene citata la “Carta nazionale per un invecchiamento attivo, vitale e dignitoso in una società solidale”, che scarica sul Medico Competente:

le valutazioni del sovraccarico biomeccanico, dello stress posturale, del lavoro notturno e a turni del microclima severo, del rumore intenso, delle forti restrizioni di tempo;
la collaborazione per il reinserimento dei lavoratori “fragili”.

Segue un commento della situazione attuale in Italia, partendo dai concetti di disabilità e di accomodamento ragionevole (insieme delle modifiche e degli adattamenti nell’ambiente di lavoro). Si cita la necessità di un approccio multidisciplinare e non convenzionale nei processi di prevenzione, che sia “circolare” ed inclusivo nella valutazione dei rischi connessi all’invecchiamento.

Infine si sottolineano gli aspetti positivi del lavoratore anziano, che consentono un nuovo modello multidimensionale (profilo del funzionamento e della disabilità, profilo occupazionale, compatibilità persona/ambiente) ai fini dell’ accomodamento ragionevole citato, onde poter monitorare le condizioni di lavoro e gestire un invecchiamento sano e attivo.

Allegati:
Invecchiamento Attivo e Accomodamento Ragionevole [AAA-ANMA]

Invecchiamento e lavoro - il contributo del Medico Competente [ANMA]

Fonte: Anma